履歴書・職務経歴書の書き方

1. 記入内容について

履歴書の場合は、日付、現住所・連絡先、学歴・職歴、資格・趣味など主に個人情報に関する項目を記入します。
これに対して職務経歴書の場合は、自分自身のこれまでの担当職務の内容や具体的な数値を用いた実績、つまりキャリアと実績をアピールするように記入します。

2. 形式について

履歴書の場合、企業が指定する様式、または市販の履歴書を使います。
職務経歴書の場合、企業が指定する書式があればそのフォームを使いますが、特にない場合はＡ４サイズで作成します。 様式についても特に指定がないことが多いです。

履歴書の記載内容は、日付、連絡先や学歴・職歴、取得した資格、長所・短所、志望動機などの個人情報が中心になります。
これに対して、職務経歴書の記載内容は仕事の部分だけをピックアップしたもので、応募者の職業能力や過去の実績をアピールするものです。履歴書に書ききれないことを中心にまとめます。
特に中途採用の場合、企業の採用担当者は「即戦力」を求めて多くの応募者の履歴書や職務経歴書に目を通すので、採用担当者の目に留まるように履歴書や職務経歴書の書き方を工夫し、採用担当者の興味を引けるようにアピールしましょう。

1. 履歴書の重要性

履歴書はあなたの分身となる書類で、面接官に最初に目を通される書類です。
まずは「どのように採用担当者の目をひきつける事ができるか」が課題となってきます。 もちろん、相手の注意をひくことは、派手にアピールするというわけではありません。 ここでいう目に止まる履歴書とは、ルールを踏まえて、丁寧かつ正確に記述してあるものを指します。
シワシワで誤字脱字だらけ、所々汚れの付いているような履歴書などは、誰も見てはくれません。常識の備わった書類を作成することがポイントです。

2. 重要視されるポイント

近年では、会社が人材を採用する際の選定基準として、学歴を重要視しないようになりました。会社によっては学歴を記入させないところもあります。なぜなら、いくら高学歴であっても、会社に入ってから社会人として不適切な人材であったというような問題が出てきたからです。
会社に必要な人材とは、いろいろな経験をして会社に役立つ知識や社会人としての知識を持つ人です。近年では、このような人材を重要視する傾向にあります。 ですから、自分を知ってもらう為には自分が何を経験し、何を知っていて、いかに会社に役立つことができるのかが１つのアピールポイントとなります。